Excelência e eficiência para sua empresa.
Somos seu parceiro ideal em busca de conformidade e resultados!
Potencialize Sua Gestão de SST com a VGP Consultoria.
Transformando Potencial em Resultados
Impulsionamos o sucesso dos nossos clientes com inovação, colaboração e compromisso, valorizando as pessoas e mantendo total alinhamento com a NR-01.
Compromisso com a Conformidade
Nosso compromisso é garantir o crescimento e a realização dos nossos parceiros, liderando a mudança juntos.
Impulsionando o Sucesso dos Clientes
Na vanguarda da gestão de riscos psicossociais, alinhados à NR-01 para proteger e potencializar talentos.
Pilares do Nosso Sucesso
Inovação, colaboração, compromisso e valorização das pessoas são a chave para criar um diferencial competitivo.
Desenvolvimento Contínuo: Capacitação e Crescimento para Todos
Cultivando Novos Talentos
Onboarding e integração cultural para um começo impactante.
Fortalecendo Times Técnicos
Capacitação em linguagens e metodologias ágeis para excelência operacional.
Forjando Futuros Líderes
Desenvolvimento em liderança e gestão de equipes para quem está à frente.
Atualizando Colaboradores em Transição
Renovação de conhecimentos para um recomeço bem-sucedido.
Recrutamento e Seleção
Impulsione seu time com segurança e precisão
Metodologia Completa
Abrangência Total e Alinhamento Estratégico
Mapeamento de Perfil
Perfil Preciso e Identificação de Sucesso
Avaliação de Competências
Processo Personalizado e Ferramentas Avançadas
Avaliações Psicológicas
Testes Abrangentes e Validação Científica
NR-01 - Passo a Passo
O gerenciamento inclui avaliações contínuas e visualização de dados, que orientam a implementação de ações preventivas e corretivas
Mapeie os riscos e realize um diagnóstico detalhado.
O primeiro passo para implementar a NR-1 é identificar e compreender os riscos ocupacionais presentes na organização, incluindo os psicossociais.
Envolva os trabalhadores e promova a conscientização
A participação ativa dos trabalhadores é essencial para o sucesso da NR-1.
Estruture um plano de ação baseado no PGR
Com base no diagnóstico realizado, desenvolva um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Integre a gestão de riscos à estratégia organizacional
A gestão de riscos deve fazer parte da política de saúde e segurança no trabalho (SST) e estar alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.
Monitore, avalie e ajuste continuamente
A gestão de riscos não é um processo estático. É necessário revisar continuamente as medidas adotadas, acompanhar os resultados e realizar ajustes conforme necessário.
Papel da equipe multidisciplinar na implementação
Como dito, a implementação da NR-1 exige um trabalho conjunto, ou seja, nenhuma das áreas, isoladamente, pode garantir a efetividade da norma – é a integração entre elas que possibilita um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Inventário Psicossocial e Ferramenta de Gerenciamento de Riscos
Avaliações Realizadas
Gestão das avaliações e acompanhamento de realização
Digital
Redução de papelada e ganho de agilidade
Clientes
Relatórios compatíveis com auditorias, fiscalizações e exigências legais
Ciências humanas aplicadas no entendimento de pessoas e sua relação com o trabalho
Entenda as pessoas hoje e sua capacidade de adaptação aos desafios do futuro.
Inclusão dos riscos psicossociais
A atualização mais recente, implementada em 2024 pela Portaria nº 1.419, incorporou os riscos psicossociais no escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa mudança reflete a preocupação crescente com os impactos do ambiente de trabalho na saúde mental e no bem-estar emocional dos trabalhadores.
Saúde Mental: A Influência dos Fatores Psicossociais
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